了,我上午得知这个消息的时候,很震惊,也很愤怒,出离愤怒,从来没想到象牙塔还住着这么多恶魔,我相信这绝对不是个例,绝对还有,我们要深挖,要让那些败类,无耻之徒赶紧滚蛋。”老板说完,把会议材料拍在桌子上。其他人此刻都很严肃地看着老板。
叫过来的教育厅z和该大学校长此刻都低着头,老板咬着牙瞪了一眼他们。
这时候,罗云说了一句话:“这上梁不正下梁歪,主要是我们这个班子没带好头,这点,我们都要向全道南人民道歉。”这番话意有所指,他和老板的矛盾已经是公开的秘密了。
“我们现在应该先想好怎么处理这些事,而不是道歉,道歉管用吗?先把那些孩子安顿好,然后再自查自纠,深挖下去,最后再讲道歉的事,道歉谁不会?现在这情况,你越道歉,越显示我们班子的无能!”省宣b长施芳说。
“我赞同这个意见,先安顿好,这点看看我们的厅z同志和校长同志怎么说吧。”吴婧发话了,她看起来很生气,不过也能理解,都是女人,或许更能感同身受。
这时教育t长满脸通红地抬起头,说:“我觉得先可以对这些女生进行心理辅导,然后由学校给予一定赔偿,同时对有意愿考研的女生,可以在本校保研。”
校长同志这时也表示认同。
“拿个人错误,让学校买单,这个口子开了会不会不太好?万一清查出或者以前没意愿告发的女生这会看到新闻都来了,怎么办?”罗云又说了。
“正义无价,获得正义的过程是惨痛的,如果为了这些就瞻前顾后畏畏缩缩,那是我们的悲哀!我相信,没有哪个大学女生,会为了几个钱把自己的清白名声搞毁掉,哪怕就是有,那我们也认,我们不能因噎废食。”老板看着大家说这些话,便说了这些。
体制内开会这样原则范围内互顶,主要看你背后了,背后能量大,还真的不会怵你一把手几把手,对于这种人,只要不犯错,这就是个性,这就是清醒;对于背后没人的来说,这就已经可以被pass了。想让你往上走,你只要不犯原则错误,都可以给你找借口变成“成绩优点”;不想你往上走,你连进单位左脚进门都有人可以做功课,把你“搞死”。
老板定完调子后,基本上就如此了,毕竟一切工作原则是“少数服从多数”,不说别的,前几的d委口子常委肯定都和老板在一块。
很多人会说,那你老板都是一把手了,和谁不对付直接换就行啊?其实没那么简单,到了一定级别,谁背后在bj没…你能换谁不是你说了算,当然,你有建议权;实在不行你咽不下这口气非要对刚,最后万一别人背后比你那啥,你估计反而捞不到好处…所以,平衡团结忍让维护班子稳定,也是一种能力,没有点忍让能力,做不成大事;我也相信罗云这几次对刚老板,也只是为了维护他作为常w的那点尊严,不同层次平台,追求不一样嘛。
会议实际上形成了几条行动方案:1、每名学生具体赔偿金额协商;2、邀请心理医生进行辅导治疗;3、如有考研意愿的学生可以优先保本校研;4、全省立即开始对各高校进行深入调查,并且实时开通举报热线;5、对涉案人员全部异地管辖侦办;6、全程向社会公开涉案人员,但保护受害人隐私。
其实也对,很多地方政府一出问题,就想着为了形象捂着问题;殊不知,越捂老百姓越会去猜测,越猜测事情越描越黑,到时候哪怕公开了真实原因,老百姓也不信了,捂住问题,是最蠢的处理办法!这都信息时代了,心平气和地公正透明处理问题,才是正确的!老百姓有时很宽容,他们并不需要你做的多好多怎么样,他们只需要涉及到生活息息相关的事儿时,能够有知情权。
我真的很佩服老板。
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