第132章熊猫批发商(32)
猎头公司虽然觉得这个雇主要求简单的有些离谱,甚至觉得对方都不用找他们,自己上网招聘都能招来合适的。
但送上门的钱也没不收的道理。
很快他们便根据曲洁的要求,将他们数据库当中所有符合标准的人员简历都发了过去,当中既有尚未离职的,也有已经离职,或者最近被辞退,乃至最近公司破产失业的,让曲洁自己挑,有合适的他们去谈,效率可谓相当之高。
曲洁花了一个早上时间看简历。
然后便将自己看中的名单发给猎头公司,并顺带给出不同人的薪酬底价。
之后的事就不用她管了,只要在接下来负责给钱就行,虽然人员质量总体来讲相对一般,但反正曲洁要求不高。
能用就行,高端人才来她这也是浪费,只能咸鱼养老,根本没用武之地。
紧接着便是曲洁自己悠闲,猎头公司的专业人员开始联系那些人,并且只花了一天时间,便顺利将那些人全部拿下,没办法,谁让曲洁给的工资高福利好,同时入职就能提前预付半年工资。
他们又不是什么特别吃香的人才。
有的甚至刚失业。
即便现在明确知道,幕后老板连公司都还没办,那也不影响他们拿半年工资不是,他们不是精英,不需要考虑太多问题和未来,即便幕后老板干一段时间跑了,或者公司倒了,对他们未来换工作的影响也不大,因此自然无所谓。
要是曲洁真限制要求招精英。
那人手反倒没这么好拉,甚至于各行业精英,大概率是不太愿意,来她这连草台班子都没搭起来的地方工作的。
因为招聘的员工都在大城市,所以人员确定下来之后,曲洁并没有将他们直接召集到她自己现在住的地方,也没有亲自去大城市见他们,而是直接开了个视频会议,明确布置下相应要求,以及各种奖励,然后就将电子合同发给他们,在他们签好后,便提前预付了他们半年的工资,同时还打了一笔钱给主要负责人,让他去收购娱乐或影视公司。
当然,给的钱不多,主要是经费。
收购费得谈下来,她这边才会付。
因为招聘的时候主要考虑的并不是能力问题,而是老实不老实,听话不听话,以及有没有犯罪记录,再加上六个月工资应该也不至于让他们铤而走险。
反倒让他们更加安心。
所以曲洁还是挺放心他们的。
……
魔都
会议结束后,曲洁招来的那些员工就在私下拉了个群,并且讨论了起来。
【那什么,你们觉得咱们老板靠谱吗,咋感觉跟正常老板都不一样呢,怪怪的感觉,就是从来没见过这种……】
【目前市面上是确实没见过这种老板,但是你怎么能质疑老板不靠谱?提前垫付六个月工资的老板都不靠谱,难
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