岁月悠悠,一转眼就是两年后。
曲洁靠着每年大火综艺和大火影视剧,都是自家出品的绝对优势,也花了两年时间,才逐渐将自家企业的内部规矩,潜移默化的转变成为娱乐圈规矩。
虽然没有明文规定,但大多数人都能接受,也都愿意遵守,毕竟这些规矩对于绝大多数艺人是友好的,利益有所损失的只是最顶尖的那一小撮人罢了。
但那一小撮人不过流量而已,在资本面前翻不起什么浪来,也无伤大雅。
新规矩内容很多,改变也很多。
但主要就在于三点。
一是帮扶练习生和弱势艺人。
曲洁牵头组建了一个工会,每年投入一定资金,专门帮没有保底工资,或保底工资低于本地最低工资,同时既没工作,也没其他收入,更没有办法解约转行的那些练习生艺人们打解约官司。
更简洁的来讲就是,帮那些被骗签合同,结果签了卖身契,签约公司纯粹想靠赚解约金维持收益的人员打官司。
同时还会尽可能找那些公司存在的问题,想办法将这些娱乐圈的垃圾,坏了一锅粥的老鼠屎清出去,当然了,如果能把那些老板送进去的话就更好了。
另外就是,娱乐圈的其他问题,曲洁办的工会也会受理,比如某某艺人干了一年活,分成一直不到账,或者一直被用各种借口克扣,又或者分成比例太低,甚至于公司的税都得艺人来缴纳。
这些都可以找到曲洁那边。
算是有了一个主持公道的地方。
二就是片酬的问题了。
这个问题曲洁没有一刀切,经过一些过渡和实际操作之后,形成了一套相对公正且完善的,艺人片酬自选规则。
前面那些片酬不能超过总投资的百分之多少是已经定了下来的,后来因为考虑到一些有流量的艺人,即便演技稍微差点,但确实能通过粉丝给一些影视剧和综艺带来更多的人流量以及收益。
所以曲洁最终在片酬方面引进了一个永久分成制度,就是演员除了可以选择先前定好了的固定片酬之外,还可以选择分成制度,片酬占总投资的百分之几,就能获得百分之几的分成份额,而且这个份额是永久有效的,就是说十年后,这部剧每年还能有一千来万收入。
选择分成的演员。
同样还可以获得对应比例的分成。
这意味着如果一个演员拍出了部十分经典,能够赚几十年钱的影视剧,即便退圈,那也是能够靠剧吃一辈子的。
跟过去那种拍完了,拿到片酬,剧能不能上映都无所谓,真真截然不同。
至于三,则是肃清计划。
计划核心就是在于尽可能杜绝水军抹黑,胡乱炒作,流量造假等等一系列问题,对所有数据都进行脱水化处理。
计划初期,曲洁有考虑到其他网站和娱乐公司不配合的问题,所以她并没有
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