类的想要让工人提高技术,而是为了让工人转变观念,告
本章未完,点击下一页继续阅读诉这些工人,现在不是大锅饭的时候,想要干多干少一个样,干与不干一个样,那是不可能的。
能干那就继续干,要是不能干了,那就收拾滚蛋。
另外一个就是秦川要在厂子里边发出自己的声音。
老板的位置,厂长的位置,是,给谁谁都能够坐,但是坐在那里能够发挥多大的作用,就不知道了。
有些企业,创始人在的时候,企业运营的很好,但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同样掌握着那些股份,同样坐在那个位置,同样是私营企业,同样可以为所欲为,但是你就是不行,做事的时候束手束脚的。
这就是需要能力的问题,需要在一个地方发出自己的声音,取得实际的控制权。
私营企业是老板的,正常来说老板可以在法律允许的范围内为所欲为,比如说在关键岗位上安插自己人,比如说像秦川一样,直接牵连总厂的所有员工。
但是有一个,那就是秦川手底下的高层,都是跟着秦川从叶子电子厂一起来的,对于秦川的忠诚度很好,他们已经见识到了秦川的能力,相信跟着秦川能够越来越好,所以才会听从秦川的。
要是底下的人都不配合你的话,你就再是老板,你可以为所欲为,比如说提伯一个亲信,但是底下人不配合,甚至故意给他下马威,上任以后就出乱子。
甚至底下的人架空你,让你配合他们,企业他们说了算,不然企业就会出乱子,到最后受损失的依旧是老板。
所以这种情况下,那就成了相互妥协了,哪怕你就是私营企业老板也是一样的。
所以这个身份啊,位置啊,说有用肯定是有用的,但是要说身份和位置之类的能够决定一切,其实也不竟然额。
不然的话,也不会有“逆袭”这两个字出现了。
给了你位置,还要看你能够在这个位置上发挥出多大的作用来。
而秦川这一次就是要在并购并州电子厂以后,在这个上千人的大厂里边,传达出自己的声音,让工人知道谁是老板,强势的推动这个考核计划,让众人知道厂子里边是谁说了算。
这不是国营企业了,不是工人在当家作主,而是叶子电子科技。
所以基于转变观念和加强对厂子的控制这两点因素,哪怕就是在厂子的工人议论纷纷的时候,对于这个考核上岗的方案反对力度非常强的时候,秦川依旧是强行推动这个方案进行了。
并且好几天的时间,就坐镇在总厂的办公室里边,时不时的出现在食堂车间这些地方,就是为了推进考核方案的顺利进行。
消灭一些反对的声音,厂子的其他高层也一样,明白秦川推进考核方案的决心以后,也都在积极的配合着,问题最难的就是车间的工人,徐正强,宋强,刘庆军,三个人不断的在车间里边谈话,降低工人们的抵触心理。
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