部门的员工加起来也不多的。
至于说办公室的话就更少了,一
本章未完,点击下一页继续阅读共加起来也就不到十个人而已,剩下的其他部门,人事科啊,财务科啊,宣传啊等等之类的,其实每个部门的人都不多的。
这五十人的差距,能够差出来两三个部门的人数啊,其实有些时候权利的大小,这也是和管理的人数多少也是有关系的。
这销售科两百多人,掌握着销售渠道,这销售部门在厂子们一下子就能够排名到前三。
现在厂子里边最重要的部门当然是生产车间,不过几个车间是分开的,所以说车间主任,没有上副厂长,但是车间的直属领导是归副厂长管的。
有专门负责生产的副厂长,这销售科要是能够扩大到两百人的话,下一步安晓就很有可能上副厂长了。
当然了,首先是要人数够了,部门够大,另外一个是安晓能够顺利的完成这一次的扩张任务。
和安晓,你来我往的争锋了几个回合以后,秦川也有些不耐烦了,干脆一拍桌子站了起来,看着安晓说道。
“行,没有问题,不就是两百人吗?我给你,只要是你能够顺利的完成这一次的扩张,等事情结束了,我给你提副厂长。”
安晓一听这话就激动了起来,连犹豫都没有犹豫,直接站了起来:“秦总,我向您保证,一定超额完成任务,一定给您一个满意的答案,不然的话,我直接辞职。”
安晓直接立下了军令状,秦川也非常的满意:“行,你们去忙吧,销售科的分成方案,我会尽快的给你们出台。”
安晓重重点点头,直接转身就准备离开,等安晓走到门口的时候,秦川又叫住了安晓。
“你们定下了离开的日期以后,给我说一声,走的前一天,在天一宫酒店,我给你们送行。”
秦川看着安晓说道。
安晓点点头,转身离开了。
江波也跟着站起来和秦川告辞离开,这一次销售部门的招聘,是人事科和销售科两个部门共同负责的。
甚至说一定程度上,人事部门还要负主要的责任,毕竟安晓现在已经忙的脚打后脑勺了。
两个人走了以后,秦川也开始忙活着弄销售科的分成方案了,秦川想的是,最好这个分成方案能够销售科出发出差之前就给定下来。
也算是给这些销售人员提提气了。
但是这销售方案不好弄啊,和后世比较成熟的销售制度不一样,那个时候家电能够提成多少,基本上各个品牌都一样的。
而且家电企业主要是和销售门店对接的。
但是这个时候,很多时候是需要销售员亲自去站柜台盯柜台的,当然了,商场里边也有销售人员,但是却需要打通销售渠道的。
还有代理商那边的销售份额,这每个省份的经济发展情况不一样,销量也不能够一概而论,所以这销售的提成方案,到底应该怎么制定,秦川还是需要好好的琢磨一下的。
既要能够起到激励人心的作用,还要衡量其他部门员工的情绪。
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