少股份了，给了唐建军20%，上市IPO拿出去10%，给基民配股5%，莲华信托拿走了10%，这样一算，擎天集团那边总共也就持有
可擎天集团李远明面上只有80%的股权，也就代表着他只持有44%擎天资本的股份。
伴随着解禁，李远还会更进一步降低自己的持股比例，因为擎天资本本来就是他分配财富的一个手段，他自己要是拿那么多股份，到时候分配给谁去？
孟建国也不太懂李远为什么要这么做，只是他刚来公司，还不想发表什么意见。
毕竟擎天资本在他手里垮了，在李远手里起来了，这就是李远的能力。
他做出任何决定，自己看不懂就代表自己不到李远那个层级。
今天他被李远喊到了公司，李远说道：“孟总，麻烦你拟定一份合约，我个人拿出擎天资本5%的股票分红权，总共是五十亿股，从公司内部认购，一股一块钱。认购之后，每年的分红会打入账户，今年三月份之前的员工个人认购上限一百万股，今年三月份之后入职的员工个人上限三十万股，管理层上限五百万股。”
孟建国听到这话，心里咯噔一声。
好家伙，内部认购？
他试探性的问道：“老板，是强制摊派吗？”
“自愿认购，就这一次机会，后续再想认购，要五年之后。对了，离职之后，最多还能持有三年，公司将会原价回购。”
“好的，我这就安排下去。”
孟建国离开办公室之后，马上就联系了于越。
这件事对他来说还是有些过于陌生了。
一般公司内部认购，都不是什么好事。
当然，除了桦为那种。
人家没上市，根据员工在职年限以及级别给予一定的额度。
他们是十块钱一股，普通员工年限到了，最多只能买一万股，也就是十万块钱。
平均每年能到账两万左右，什么时候不想要了，可以原价卖给公司，相当于存了一笔利息很高的定期。
而李远这次完全不一样，价格比股票定价都要低，并且标准也是按照股票分红来走的。
股票分红多少，那么认购的份额就分红多少。
而且也没具体说回购的事情，只是说了离职三年后自动回购。
那没离职的想要卖出去难道公司就不要了？
很快，他就跟于越通了电话。
“于总，老板交待了一件事，我这心里没有底啊。”
“怎么说？”
“是这样的，老板拿出5%的股票分红权，准备下放到公司员工手里，让员工以一块钱一股的价格认购。”
“嗯？强制的？”
“老板说不是强制的。”
“那还有什么好说的，照办就是了呗……对了，我也有份额吧？”
“有，老板定了管理层不超过五百万的份额。”
“哦，那就把我的份额打满！我马上回去卖房！”
“什么！
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