部刘部长老实听训。
宋幼湘摇了摇头,这件事不是上级盯紧一点就能解决的,奖惩措施必须实施到位,员工该有的培训也不能落下。
既要有质量,效率也不能丢。
每条生产线上,每半年评奖的优秀劳动者,或是生产标兵就那么一位,其他职工干多干少,干得好还是坏,都不影响拿工资,自然没有什么积极性。“职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来,奖惩制度的细则既然定了下来,就要实施下去,不要因为人情过度宽容,最后将规章沦为废纸。”宋幼湘道。
刘部长连连点头,在工作手册上飞快记录下来。
有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在,宋幼湘让严格执行奖惩制度,一点怨言都没起。
宋厂长讲道理,好好工作就行,就不会被罚了,可谭厂长不讲啊,犯了错给你揪出来就开除,半点情都不给讲的。
黄科长小舅子的事,要不是早早把钱补上了,后头肯定是要送去坐牢的。
这牢里有亲人,可不是什么光彩的事。
那就更别得自己犯事进去了。
一时间大家工作起来都格外专注,差错率不达标的职工,直接下生产线进培训班。
如果培训过后,还是完成不了工作。
那就没有办法了,要么听从厂里安排调岗,要么就是劝退。
当然,做得好,该得的奖励厂里绝不会落下。
最后最有意见的,反而是生产线上原先的生产标兵,因为她们唯一性的优势一下没有了。
不过这时候对生产标兵的道德要求也高,除了极个别的存在,大部分生产标兵都会以更高的道德标准来要求自己。
像是组织起来写信去上级单位反应情况的,还真没有。
倒也不是没有怂恿,宋幼湘的前司机,被调到仓库的刘小华就一直怂恿着呢,可惜没人听他的。
都不是傻子,心里不快归不快,反应上去才是自断生路。
虽然他们没有了优势,但细算一下,每个月的工资收入,还是比以前要高,就是荣誉没了。
除开生产线上的同志比试较劲,不同的生产小组也在比试,数量和质量,且差错率控制都占优的生产小组,还有一笔奖金可以分。
而且生产标兵们很快发现,自己心里不快,稍一消极懈怠,立马就有其他职工紧追而上。
拿惯了第一的人,怎么可能甘居第二。
很快就没人理会刘小华,连找他抱怨的人都没有几个了。
“……这些人怕不都是傻子!”刘小华想不明白,明明都是一起吃大锅饭的人,怎么这些人能一下就适应撤掉大锅饭的生活。
他就适应不了。
现在连仓库的好多人,都卯足了劲趁着技能比武的时候学习,想着进生产线。
守了仓库十多年的一个大姐,更是天天拿着小本打着手电在仓库里转悠,说是要把厂里的旧库存都盘点出来。
盘点出来干什么?去宋幼湘面前邀功呗。
搞得他一个有手有脚的年轻人,在一群中年同志中间十分被动。
刘小华现在也搞不了什么事,前面最适合当枪使的黄科长的小舅子,胡永全同志已经被开除了,他不敢再冒出头来搞事。
谭厂长是没想起他来,要是引起注意想起他来,说不定能把他找理由给给开了。
不过他都到仓库来了,之前也就是迟到早退而已,也没什么大错,刘小华想通了,心安下来,照旧三天打渔两天晒网。
反正宋幼湘不会到仓库来。
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